Ali, nadzornik je vpil rasne epithets na vas
Ste bili diskriminirani pri delu? Vodja ali sodelavec je diskriminiran
Tako pameti in svojega delodajalca, notranje politike narekujejo, da ste o tem nezakonitega ravnanja, da kadrovskega oddelka takoj.
Kaj se zgodi potem lahko resno vpliva na vaš posel in prihodnost v podjetju. Pomembno je, da veš, da kako greste o poročanja diskriminacije ali nadlegovanja na delovnem mestu je ključnega pomena in lahko ugotovite, ali je na koncu doseči pravice ali postanejo žrtev. Resnico (in to je težko resnico), je, da kadrovskega oddelka, ki ni vaš prijatelj. Namen podjetja kadrovskega oddelka ni za vas varovati, toda, da se zaščitijo interesi in cilji upravljanja in družbe.
Ne morete in bi ne recimo, dobro, bo vaše HR rep
Ja, tam bo čas, ko delaš pravo stvar, v odgovor na legitimen poročilo diskriminacije in zaščito družba bo poravnana. Vendar vse prepogosto se zgodi, da bo podjetje verjamem, da je v svojem najboljšem interesu, da prezreti svoje pritožbe, belež svojo pritožbo, ali še huje, da bi dobili znebiti od vas kot"premalo."Prepričajte se, da ko ste poročilo diskriminacije ali nezakonitimi oblikami nadlegovanja, to storite tako, da maksimira zaščite, povezanih z vami in vas postavi v najboljši možni položaj, če pravdne kasneje postane potrebno. V nadaljevanju bomo predstavili nekaj preprostih ali in don ts, ko gre za poročanje o diskriminaciji ali nezakonitimi oblikami nadlegovanja na HR. Moral bi imeti dokaz, in dokazilo, da ste dejansko pritožil in o njih poročati, da diskriminatorna ravnanja. Najboljši način za to je, da dajo je v pisni obliki in so neke vrste potrditev, da ste predložene.
Zaposleni, ki zgolj"klic"HR rep in so ustni pogovor sam, so na veliko pomanjkljivost.
Kaj, ki ste jih navedli, in tudi, ali boste poročali ničesar na vse, se lahko nato v sporu. Poskrbite, da vsebovati naslednje podatke v vašem dopisu, da HR. Boste želeli, da obravnavo osebe z imenom, tudi datum na vrhu pismo, in svoje ime, naslov in telefonsko številko na dnu. Po pozdrav, navesti naslednje: Kot smo že omenili zgoraj, poskrbite, da boste izrecno navede, kakšne vrste diskriminacije ste bili izpostavljeni. V skladu z zakonom, da je treba zaščititi pred povračilnimi ukrepi, ki jo je treba narediti jasno, da ste poročanja ravnanja, ki predstavlja kršitev posebni zakoni proti diskriminaciji. Nejasna in splošne reklamacije, ki se zdravijo"krivično"ali pa"ustrahujejo"NISO dovolj. Če tega ne boste izrecno uporabljajo besedo"diskriminacije"podjetja lahko trdijo, da si ne pritožujejo, diskriminacije, in zato, da nimate zaščito pred se prekine za vašo pritožbo. Ne pišite preveč dolgo ali bujno tome, ki gre dol na tangent in zračniki na vsak malo manjše ali na manjše težave, ki so povezana posebne diskriminacije ste pritoževati. Želite, da se strdi vtis resnosti in verodostojnost. Ne želite, da se ustvari videz preprosto se nezadovoljni ali na splošno nezadovoljni s svojo splošno veliko v podjetju. Imejte pisno pritožbo enostavna in osredotočen. Ko boste predloži pisno pritožbo diskriminacije, je verjetno, da HR rep vam bo stik in pogovor. Vendar ne želite, HR rep je pojasnila, da je edini dokumentacijo intervju.
Navadno so najboljši način, da se dokument pogovor je, da pošljete e-pošto na HR rep, ki potrjuje, da je pogovor potekal in ki omenjajo poudarja, kaj si rekel, ali je opisano na HR rep.
Vaše podjetje je HR ponovitev imajo dostop do in koristi korporativnega zagovornika, da se jim svetuje, na vsako potezo, ki jih dajejo. Nobenega razloga ni, da gre samo, ko vaše delovno okolje in varnost so na kocki. Na primer, lahko imate osnutek vaše pisne pritožbe zaradi diskriminacije pregleda odvetnik, preden ga pošljete. V nekaterih primerih bi bilo morda najbolje, da so odvetnik pisanje in da pritožbo neposredno na vašem imenu. Nekaj minut posvetovanja z odvetnikom, lahko naredi vse razlike v pomemben, morda celo življenje, strokovno odločitev. Catechin Sodelavci specializirano za diskriminacijo terjatve čez vse zaščitene kategorije. Mi smo pomagali številne stranke, ki so utrpeli delovnem mestu pristranskosti varno finančno in pravno odškodnino od svojih delodajalcev.
Če imate diskriminiranih ali harasses na vašem delovnem mestu, se obrnite na naš izkušeni zaposlovanje odvetniki spletu ali pokličite danes za brezplačno svetovanje.
Naši odvetniki zastopajo New Jersey in New York zaposlenih.
Delam za medicinske podjetja v Boston Ma, mislim, da sem ob nekaterih diskriminacijo me na moje delo, ki se je duševno, čustveno in fizično vplivajo na mene. Rabim nekaj pravnih nasvetov o tem, kaj se dogaja, mi prosim email s katerim koli informacije lahko pridobite v zvezi, da se poišče pravno svetovanje ali prosimo, obrnite se mi v drugo agencijo, ki lahko mi pomaga z mojo zadevo. Delam za medicinske naprave, podjetje in verjamem, da sem soočajo z diskriminacijo na podlagi spola na delovnem mestu. To je psihično in fizično, ki vplivajo na mene. Zanima me, pravno svetovanje v delovno pravo. Hi, sem trenutno dela kot vesoljski inženir v UK za veliko Ameriško podjetje, ki je pred kratkim (pred dvema tednoma) plačati dvig napovedi so bile narejene, povišanje plač so delovanje temelji na mojih kolegov prejela višja plača dvigne iz podjetja, kot sem, razlog za to ni bil, ker moje delo je bilo na kakršen koli način manj kot katerakoli druga delavcev je bilo zaradi moje odsotnosti, zdaj res je, da sem imel vse skupaj okoli štiri tedne v letu, vendar imam tri zelo dobre razloge, zakaj) imam tumor v moji hrbtenici, ki je bil diagnosticiran v avgustu leta, sem imel, da so operaciji pomaga z bolečino, družba delam za naredil nič, da bi razmere na vse, sem prosil za zmanjšano ur, ali mizo delo. Tako so bili dokončno zavrne brez obrazložitve, ki sem jih podal v bolnišnici črke, delovanje podrobnosti iz neurosurgeon, G. P črke, zdravje in črke šteje za popolnoma nič.) imam hudo obliko bi-polar učinkovito motnje in moram videti moj psihiater kdaj tri mesece za zdravila mnenja) moja najmlajša hči je bil hudo bolan z duševno boleznijo, je bila izrastek osemnajst mesecev nazaj, je bila kasneje diagnosticiran z Asperger s in enako hudo obliko hitro kolesarjenje bipolarne afektivne motnje. Podjetje delam za nima diskrecijske pravice, sploh na svoje posebne okoliščine, samo zato, ker sem bolan in imajo duševno bolnih otrok sem, da zavrne plačilo, dvig enaka moji kolegi, kako naj grem o prvi fazi, ki se je pritožila, da podjetja.
Kakršno koli pomoč, vodenje ali informacije, ki bi zelo cenjeno.
Sem bila prekinjena iz Walmart v fort Mohave Arizona, ker tisto, kar sem rekel, da mi drugi sodelavci na odmor o tej osebi, in povedali so mu, tako da sem dobil odpustili, vendar ta oseba ni me slišijo. Je rekel šef in sem dobil odpustili. Delam z novoimenovanim nadzornik, ki je imel tri ljudi odpustili in dve osebi zaprete v zadnjem letu in pol. V zadnjih dveh mesecih je tako ali tako je prenehal komunicirati z mano, je zelo pasivno agresivni s svojimi komentarji, izogibanje me, in ko sem se ji približal z vprašanji, ali prosi, nasvet, sem glede na komentarja morate vedeti, je to, ali prosite nekoga drugega. Ona je začel delati, je moje delo za mene. Če bi za kakršne koli napake je velik posel in je prinesel za upravljanje pozornosti, čeprav sem zahteval usposabljanje večkrat. Sem nenehno pod stresom in imajo visoke anksioznosti v mojem delovnem mestu, vidim, psihiater in psiholog in so imeli hude migrene zaradi njenega zdravljenja proti meni. Ona pa ne to, da nikomur v naši pisarni. Počutim se, kot da sem se izpostavil in nastavite, da ne.
Jaz sem v strahu, da bi izgubili svojo službo, in rad delam, kjer sem trenutno. Imate kakšne predloge.
