Kot da se ukvarja z odnosom med delodajalci in delojemalci
Torej, kdorkoli bi lahko našli sami, ki potrebujejo pravno pomočVendar pa Arabski in etnične manjšine so bolj verjetno, da pride do težav, zaradi vpliva, ki raso, veroizpoved, socialni in kulturni dejavniki, ki so na ta odnos. Zaposlovanje lahko resno vpliva na zaposlenega, družinsko življenje in zdravje. Mi vam lahko pomaga s svojo zaposlitvijo, ne glede na vaš zaposlitveni status, in, ali ste zaposleni ali delavec.
Delovno pravo je dinamično območje z novo zakonodajo nenehno bili uvedeni in testirani na sodišču.
Pomembno je, da uporabljate specialist za zaposlovanje odvetniki, ki vodijo sami na tekočem s spremembami. Smo odvetniki, ki imajo bogate delovne izkušnje pri zaposlovanju smo delo z odvetniki in barristerji, ki temeljijo na finančnih centrov po vsem svetu.
Zaposlenci so upravičeni do pisne Izjave o Podatke o Zaposlitvi v roku osmih tednih njihov začetni datum.
Ta vsebuje informacije o nekaterih ključnih pogojev njihove zaposlitve.
Delovni čas in počitnice urejena, Delovni Čas Predpisi
Zaposleni so upravičeni do plačane vsaj minimalne nacionalne plače, ki se pregleda na letni osnovi. Iz enega oktobra odraslih bo stopnja povečala za dvajset penijev od £. sedemdeset na uro. Zaposleni so upravičeni tudi do zakonsko nadomestilo za bolniško odsotnost (SAP), če je odsoten z dela zaradi bolezni ali poškodbe do dvajset-osem tednov (ob upoštevanju določenih kvalifikacijskih pogojev).
Na splošno, zaposlenih, ne more biti za opravljanje dela, za več kot štirideset-osem ur na teden (povprečje -tedenskem obdobju).
Zaposleni se lahko dogovorita, da se odločijo za ta omejitev pa lahko vedno izbere nazaj kasneje. Starejši zaposleni in vodstvo lahko uporabite oprostitev -urni največja, pod katerimi se šteje, da upravljajo svoje lastno čas samostojno.
Zaposlenci so upravičeni do najmanj.
šest delovnih tednov dopusta vsako leto, kar lahko vključuje osem KRALJESTVU praznikih.
Ni nobene obveznosti za odobritev teh osem dni na istem dneh, kot so prazniki, vendar je skupno, da to storijo.
Pod določenimi kvalifikacijski pogoji, zaposleni pa lahko imajo pravice do porodniškega in očetovskega dopusta in plačila, posvojiteljski dopust in plačo in (za otroke, rojene na ali po pet aprila), ki je skupna za starševski dopust in plačilo. Ženske, zaposlene, ne glede na njihovo dolžino storitev, lahko traja do tednov porodniškega dopusta, in lahko pravico do porodniškega dopusta, glede na stopnjo njihove plače in dolžina storitev. Vsi starši (to je tiste, ki so odgovorni za otroka) z eno leto je storitev so upravičeni do osemnajst tednov neplačanega starševski dopust. Od petih aprila, starševski dopust je bil podaljšan velja za vse otroke do. rojstni dan Zaposleni z dvajset-šesttedenski neprekinjene zaposlitve lahko da"fleksibilno delo zahtevo", da njihovi delodajalci.
Zaposleni lahko samo eno zahtevo, vsako leto.
Fleksibilno delo pomeni vsak vzorec delo zunaj delodajalca standard. Obstaja niz postopek za delodajalec upoštevati zahtevo, in prišel do sklepa. Če delodajalec odkloni zahtevo, da mora biti omogočeno, da svojo odločitev utemelji na eno ali več izmed osmih predpisanih razlogov. Zaposleni za polovični delovni čas ne sme biti izpostavljen manj ugodno obravnavo kot zaposleni s polnim delovnim časom zaradi njihovega izrednega stanja. Kjer je mogoče, koristi za polni delovni čas zaposlenih je treba pro-ocenjeno za krajši delovni čas zaposlenih. Odpovedni roki ni"zaposlovanje na bo"v BRITANIJI. Zaposlovanje lahko končalo bodisi s tem naročilu ali, v omejeno in zelo izjemnih okoliščinah, s takojšnjim učinkom. Zakonsko določenega minimalnega odpovednega roka, je delodajalec mora omogočiti, da se razlikuje glede na zaposlenega, dolžina delovne dobe, kot sledi: v Enem tednu je obvestila, za zaposlene z eno mesecev do dveh let"storitev. En teden je obvestilo na zaključeno leto delovne dobe (do največ dvanajst tednov) za zaposlene več kot dve leti službovanja. Če ni pogodbo o naročilu, mora delodajalec zagotoviti, da dajo"razumno"obvestilo. Zaposleni mora dati vsaj en teden je obvestilo o odpovedi. Pogodbeni odpovedni roki se lahko večja od zakonsko določenega minimalnega. Če pogodbeni odpovedni rok je krajši, obvezne minimalne uporablja namesto. Odpustitev plačila, Če zaposleni, ki postanejo presežni, ima pravico do zakonitega odpustitev plačila, pod pogojem, da je zaposlen za najmanj dve leti. Upravičenost je odvisna od starosti in dolžina storitev, vendar ne sme presegati GB£, (od šest aprila, letno pregleda). Nepravične odpustitve Po dveh letih službovanja, delavec pa ima pravico, da ne bo neutemeljeno zavrnilo. Opustitev je neutemeljen, razen če oba so izpolnjeni ti pogoji: Ni bilo utemeljenega razloga za odpoved (v teh razlogov so predpisane po zakonu). Razrešitev je uspelo v tako, da je bil proceduralno pošteno. Nadomestilo za nepravične odpustitve sestavljen iz dveh elementov: basic award (ki je podobna zakoniti odpustitev plačila). Ločeno nagrado za nadomestilo zaposlenega za izgubo dohodka, ki se lahko do GB£, (od šest aprila, letno pregleda) ali dvanajst mesecev plače (kar je manj). Od julija, upravičenci morajo plačati pristojbino, da bi delovno Sodišče zahtevek. To je bistveno zmanjšalo število zahtevkov, ki jih je prinesel zaposlenih v Angliji. Diskriminacija je Zakon o Enakosti ščiti zaposlenih in delavcev pred diskriminacijo na podlagi: Starost, Invalidnost, Spol Prerazporeditev Poroke in civilnega partnerstva Nosečnosti in materinstva Rase, vere ali prepričanja, Spola in spolne usmerjenosti, ni upoštevno storitev zahteva za zaposlenega, da bi diskriminacije zahtevka. Nadomestilo za diskriminacijo ne veljajo vse zgornje omejitve.
