Delavec lahko upravičen zahtevati odškodnino za poljubne razrešitev poleg tega, kar se ponuja z njo delodajalec Moja žena je delala v zasebno podjetje za štiri leta na neomejeno pogodbo, na podlagi moje sponzorstvo v DubajuDa je bilo odveč in brez predhodnega obvestila, medtem ko je pet mesecev noseča.
Prenehanje pismu je navedel, da je bilo podjetje v postopku prestrukturiranja.
Njen delodajalec, ki bi zagotovila njen konec storitev koristi in en mesec plačati. Moje vprašanje je: ali Je ona pravico do porodniškega koristi, kot ona ne more pridružiti novo podjetje na tej točki. Tudi zdravstveno zavarovanje, ki ga je njen delodajalec bi razveljavi ta mesec. Ker je zdravstveno zavarovanje je obvezno od januarja, razumem večino zavarovalnic, ki so verjetno, da zaračunavajo visoke premije, saj je že noseča. Kaj so ji zakonske pravice? Kot prenehanju bilo obvestilo vroči med nosečnostjo, ne sme biti navedeno, da je varnost, če svojo ženo, so lahko upravičeni za prejemanje pokojnin, ki je običajno povezan z materinstvom, kot delovno Pravo je tiho o tem vprašanju. Na široko obravnava zakonskih določb, je lahko razumeti, da so ponavadi ženske, ki je delavec upravičen do takih prejemkov, ko zaposlenega nosečnosti in dostave pojavijo v obdobju od storitev. Vendar pa se določbe niso zelo jasni o tem, ali zaposleni se še vedno upravičen do koristi, tudi če prenehanju delovnega razmerja je prišlo med nosečnostjo. Člen trideset Zaposlovanja Zakon je navedeno spodaj, za osvežitev spomina - 'ženski delavec ima pravico do porodniškega dopusta, s polnim nadomestilom plače za obdobje od petinštirideset dni, vključno z obdobjem pred in v obdobju naslednjih njen porod, pod pogojem, da je bila v njenega delodajalca storitev za neprekinjeno obdobje, ki ni krajše od enega leta. Če je ni dokončal omenjeno obdobje službovanja, ona ima pravico do porodniškega dopusta, z polovica plače. Ob izteku svojega porodniškega dopusta, ženski delavec je lahko odsoten od svojega dela, brez plačati za največ sto zaporednih ali ne-zaporedne dni, če takšne odsotnosti je zaradi bolezni, ki preprečujejo njeno nadaljevanje iz svoje delo in, če je bolezen, potrjena z zdravniško potrdilo, ki ga izda zdravstvenih storitev, ki ga določijo pristojni za zdravstveno zavarovanje ali, če ta organ potrdi, da se bolezen je posledica žensk delo ali poroda.
Dopusta iz prejšnjih dveh odstavkov, se ne odšteje od drugih obdobjih dopust.
Kadar delavec je samovoljno zavrnilo, je pristojno sodišče lahko odredi delodajalec, da mu plača odškodnino, ki se ocenjujejo, določi sodišče glede na naravo dela, obseg škode, ki je nastala delavca in njegove obdobje storitve, in po preiskavi delo okoliščinah. Vendar, prenosu porodniškega koristi lahko spremljate tudi določbe notranje podjetniških politik, in je to priporočljivo za vašo ženo, da preverite na določbe, ki so potrebne circulars priročnik, ki bi lahko bili izdani s strani svojega delodajalca za več jasnosti kot take. Nadalje je treba opozoriti, da vaša žena ima delodajalec na voljo za plačilo njen gratuity in mesečno plačo, v podporo prenehanju zaposlitve, razloga, ki je naveden kot korporativnega prestrukturiranja. Vendar, je lahko ugotovil, da tvoja žena lahko pravico do nadomestila za samovoljnim odpuščanjem poleg tega, kar se ponuja z njo delodajalec. Samovoljno prenehanje nanašajo na situacije, v katerih zaposlitev naročila, ki se končajo brez razloga. V tem smislu Člena in delovnega Prava so navedena samo za referenco. Delavca storitev se šteje, da je samovoljno prekine njegov delodajalec, če je razlog za prenehanje ni pomembno za delo. Še zlasti, a prenehanju štejejo kot samovoljno če se prikaže poziv za uradne pritožbe, ki jo vloži delavec s pristojnimi organi ali tožbe zoper delodajalca, ki so se izkazali za veljavne. Kadar delavec je samovoljno zavrnilo, je pristojno sodišče lahko odredi delodajalec, da mu plača odškodnino, ki se ocenjujejo, določi sodišče glede na naravo dela, obseg škode, ki je nastala delavca in njegove obdobje storitve, in po preiskavi delo okoliščine, pod pogojem, da takšno nadomestilo ne sme v nobenem primeru preseči delavca plače za tri mesece, izračunana na podlagi njegove zadnje plače. Glede na zgoraj navedeno, tvoja žena lahko prevladujejo na njej delodajalca, da jo plačajo odškodnino za samovoljno prenehanje pogodbe o zaposlitvi, kot tudi. Nadalje je treba opozoriti, da zavarovalno kritje za vašo ženo (kot je določeno s strani svojega delodajalca), se izteče ta mesec. Ker ji je vizum, ki se je pod svoje pokroviteljstvo, ste dolžni pridobiti zdravstveno zavarovanje za svojo ženo.
To je v skladu s predpisi, ki predpisujejo obvezno zavarovanje vis-à-vis določbe Člena devet Dubaj Zdravstvenega Zavarovanja Zakon Št enajst, ki se glasi: vlada, kot za državljane, mora biti v skladu s politiko zdravstvenega zavarovanja in kontrolnike, ki jih določi organ na podlagi resolucije, ki jo izda v taki skrb.
Delodajalec, kot za zaposlene pogodbe, v skladu s politiko zdravstvenega zavarovanja, ki veljajo za tak delodajalec, ki zagotavlja, da so koristi za zdravje predpiše takšne politike ne sme biti manj kot osnovno kritje. Sponzor, kot za osebe, sponzoriranih s čimer zagotavlja, da zdravstvene koristi, ki jih tak sponzor ne sme biti manj kot osnovno kritje. Zdravstveno zavarovanje se zagotovi, da se osebe, ki imajo pravico dopolnili s pogodbo med subjektom, navedenim v Odstavku (A) tega Člena, in zavarovalnica ali subjekt, ki ga določi organ, v skladu s standardi, ki jih izda organ, je takšna skrb. Stroške krije upravičenec, ki jih zdravstveno zavarovanje krije subjektov iz točke (A) tega Člena. Tako zavarovanje se lahko, ki jih vi osebno, lahko pa se dogovorite za razširitev zavarovalnega kritja, ki ga delodajalec za svojo ženo, kot tudi, če je taka možnost je na voljo. Lahko se obrnite na Ministrstvo za Človeške Vire in Emiratization za nadaljnja poizvedovanja, in tudi v primeru spora v zvezi z vašo ženo zaposlovanje.
Sem bil v najem BHK ravno v Abu Dhabiju od oktobra na enotno plačilo za eno-letno pogodbo.
Sprva je bil zamikom dveh mesecev, da se predajo ravno, da mi je zaradi obnovitvenih del in ko, ki je bil zaključen, se nepremičninska družba mi je dal novo najemno stik z novim datumom, začenši od januarja. Od takrat sem bil prenovi ravno za eno leto v mesecu oktobru. O oktober, sem prenovljeno stanovanje s plačilom celotnega zneska za leto s iste družbe, in sem dobil najemne pogodbe skupaj s račun od podjetja. November, sem videl obvestila o gradnji nove nepremičninska družba, je rekel, da je stik pogodbe s starim družba je prenehala veljati. Maja, in ta nova družba je prevzela celotna stavba iz novembrom leta. Obstaja razkorak skoraj šest mesecev med dvema podjetja, kot na obvestila. Zdaj, ta nova nepremičninska družba zavrne, da mi Tawtheeq in Abu Dhabi Distribucijskega Podjetja je končala električne energije, rekel, da sem se kažejo Tawtheeq za ponovni povezavi. Na moji na zahtevo podjetja znova priključite enako za petnajstih dneh in o tem obvestil me je, da moč, ki se bo končala znova, če mi ni uspelo pokazati Tawtheeq.
Tawtheeq sistem je bil uveden kot sredstvo za registracijo leasable lastnine podrobnosti in najemnih pogodb v Emirate Abu Dhabi.
V skladu z veljavnimi predpisi, ljudi, ki imajo izdelan dobroverne plačila najemnine so upravičeni do vseh storitev, ki se nanašajo na Tawtheeq.
V skladu s vaša vprašanja, je lahko ugotovil, da je Tawtheeq sistem je bil uveden kot sredstvo za registracijo leasable lastnine podrobnosti in najemnih pogodb v Emirate Abu Dhabi. V skladu z veljavnimi predpisi, ljudi, ki imajo izdelan dobroverne plačila najemnine so upravičeni do vseh storitev, ki se nanašajo na Tawtheeq.
Vendar, po dejstva, ki je navedeno hereinabove, je morda treba omeniti, da, kot si je prizadevala za podaljšanje najemne, na nekdanjo agent je namerno skriva dejstva, od vas v zvezi izteka njihove pogodbe z lastnik in lahko so se zavezale, prevar, ki so sprejeli najem plačilo za nepremičnine in izdanih najemno pogodbo tudi, ko niso bili več pooblaščen, da to stori. Zato je morda dobro, da se lahko sproži pravne postopke Lahko pristop Najemnine Spori Poravnalni Odbor Oddelka za Komunalne Zadeve Abu Dhabi v zvezi s tem.
Ashish Mehta je ustanovitelj in Generalni Partner Ashish Mehta Sodelavci.
Je usposobljen za opravljanje prakse v Dubaj), Združeno Kraljestvo, Singapur in Indija.
